我相信,大家都知道買東西要在網路上找便宜 第九屆立法委員任期已邁入新的會期,對於菜鳥政黨時代力量來說,是前所未有體驗。時代力量進入國會後,激盪了許多現有體制,衝撞了一些過去約定成俗的規則。對於印象最深刻的改革,時代力量黨團總召徐永明表示,如司法院人事審查案的改進,以及廢除《紅十字會法》,甚至擋下「一例一休」、讓勞工多放了幾天假這幾件事情,都是非常好的例子。 國家年金改革委員會今天(3日)討論「制度轉換機制」議題,與會委員則針對年金改革是否要溯及既往爭論不休,有委員認為政府應遵守法律「信賴保護原則」及「不溯及既往原則」,不得變更;但也有委員認為,若不能變更,過去軍公教曾有多次加薪、增加福利,顯然是可以變更的。
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徐永明接受《NOWnews今日新聞》專訪時表示,時代力量在選前有一些基本價值,並且期許在進入國會殿堂後能夠貫徹這些價值。他舉例,例如司法院正副院長與大法官被提名審查的改進;除了要求撤換第一波提名人選以外,黨團所提出的「十問」,也達到了凝聚議題的效果。
「無論是婚姻平權,或是中央政府體制、兩岸定位,還有退休金、年金改革等問題。」徐永明說,有別於過去的審查就直殺成本像「過水」一樣,這次的審查讓大法官的價值被彰顯出來,也讓社會有更多的回應。
他指出,司法院作為三權的一部分,其實是有在參與國家治理的,因此審查過程改進就是相當好的開始,而在這部分時力也做出了相當程度的貢獻。
徐永明期盼,人事審查制度在這個會期能樹立一個典範。他說,雖然時代力量主張廢除監察院、考試院,但在這些單位廢除之前,立院審查監察委員、考試委員人選時,應以更加嚴謹的方式來進行。
《紅十字會法》的廢除,時代力量也很榮幸能參與其中。徐永明指出,這個案子在當時都被視為是「轉型正義」的第一步。有關於不當黨產處理委員會的立法、成立,他也認為,這都是上個會期共同推動、具備良好成果的工作。
對於外界相當關注的「一例一休」、「二例假」等問題,徐永明表示,時代力量至少做到在臨時會擋下法案通過,讓勞工朋友、上班族今年多放了幾天假。他認為比較可惜的是,未來蔡政府應是會通過一例一休版本的法案。
「又如之前其實我下殺們有推動關於受僱醫師納《勞動基準法》的問題」,徐永明說,原先政府是想「分階段納保」,但在時代力量共同努力之下,衛福部除了改以一個階段來執行以外,也將原來預計要拖5、6年的時程往前,顯示在一定的程度上,影響到了政府的政策。
至於未來的展望,徐永明說,時代力量正在草擬《國定假日法》。他指出,國定假日不只是勞工休假爭議,更攸關到一個國家的價值是否有被彰顯。
關於修憲議題,他表示,會在適當時機推動憲改委員會,同時延續上會期幾個修憲案,讓這些改革工作順利完成。
「我想時代力量作為一個新的政黨,國會外交是下一個階段會去強化的。」徐永明說,今年夏天時,時力就曾組團遠赴歐洲、美國,以及與立法院長蘇嘉全共同前往日本進行國會外交。最近與AIT副處長的聚會上聽聞,許多美國的政治人物都非常好奇「New Power Party(時代力量)」到底是什麼?怎麼會突然竄出?
徐永明表示,時代力量未來將會強化與美國行政部門、日本、歐洲、東南亞的交流,繼續積極拓展國會、政黨外交。
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國家年金改革委員會3日召開第19次會議,討論「制度轉換機制」議題,多位委員提出改革應該要溫和、穩定、漸進式的改革。
針對年金改革是否要溯及既往,全國教師產業總工會代表劉亞平指出,政府應遵守法律的「信賴保護原則」及「不溯及既往原則」,對於退休及現職軍公教警消人員,已終結的事實或法律關係,不得以不確定及不符比例原則的理由予以變更。
考試委員黃錦堂則認為,所有法律都可以修改,法要與時俱進,當然可溯及既往,如果契約一定要遵守,那是不是不能加薪?契約是保障有一個合宜的薪俸跟退休照顧,但 「合宜」是相當大的裁量空間,可以讓主政者做必要的調整。他說:『(原音)這個契約一定要遵守,那就不要加薪,比如國旅卡以前沒有,現在有,那你要不要用?公務人員的俸表有修改、有公務員的休假、育嬰津貼,有諸多新的福利,難道他都不享受嗎?』
台少盟秘書長葉大華也指出,過去年金改革的資料就顯示,擁有新舊制的軍公教人員確實領取較優渥的退休金,應合理地溯及既往,才能改變給付差異過大的問題。
不過,公務人員協會理事長李來希及高雄市公務人員協會理事長吳美鳳則認為,若用勞基法來看,優於現行的改革當然沒問題,但不利於受雇者的就要勞資協商。
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